人才频跳槽 企业机密保护遭受考验

作者:市场部        文章来源:HuoRo.Com        更新时间:2012-10-11 11:28:16
关键字: 弘软 跳槽 泄密 商业秘密

商业秘密关系到企业的生死存亡,保护商业秘密也是公认的基本商业道德;人才的合理流动有利于有效配置人才资源,从而使整个社会利益最大化。但在人才频频跳槽的过程中,往往会带走原企业的商业秘密,从而引发纠纷。

据悉,全省法院十年审理商业秘密侵权案件有200起,全部是由职工跳槽所引发。职工跳槽带走商业秘密,造成企业间的恶性竞争,也给人才流动蒙上了阴影。如何既保护企业的商业秘密不受侵犯,又促进人才正常合理的流动,成为一个令人关注的问题。

近日,一钢铁公司将该公司的骨干精英李某及其开设的公司告上法庭,原因是李某辞职和别人另起炉灶,干起了钢球生意,而且利用在原企业期间掌握的客户资源开拓业务,致使原企业业务量大幅下降。钢球公司和李强签订的聘用合同中有保密条款,约定李强在劳动合同存续期间和合同解除后,均对钢球公司的商业秘密负有保护义务。钢球公司多年来形成的稳定的交易关系的特定客户,属于企业的商业秘密。因此李某及其新公司被判停止侵权、赔偿损失、两年内不得在钢球公司的客户中发展业务等四项判决。

企业必须有商业秘密,才能与职工签订竞业禁止协议,约定职工跳槽后两年内不得从事同种工作,否则就可能是限制职工的就业权;再者,企业也不能随便表示某个设备或者图纸就是商业秘密商业秘密的认定必须符合法定的构成要件。

“加强商业秘密的司法保护的同时,企业要重视知识产权战略,对商业秘密采取有效的保护措施(如使用弘软弘软加密软件,在保护商业机密不被窃取的同时也可以防止恶意的删除破坏),同时,人才作为稀缺资源也必然成为企业争夺的对象,企业必须不断提升职工对企业的认同感和归属感,给予人才更大的成长和发展空间。还需要加大对侵犯商业秘密的打击力度,促进职工、企业和全社会共同营造诚信的商业环境。”