近日网上有报道称，某公司的技术员离职后，公司以违反竞争协议为由，将其告上法院并要求赔偿违约金。该事件反应企业在数据防泄密方面做到位。把保护企业核心竞力的数据放在第一位。

报道称员工离职收到竞业补偿金，谭某本是原公司掌握核心技术的工作人员，任职期间，与原公司签订了《保密协议书》。

根据协议书约定，谭某承诺在公司任职期间及离职后两年内，非经公司事先同意，不直接或间接在任何企业（包含并不限于与公司生产、经营同类产品或提供服务的其他企业）内担任职务；除非经公司书面同意，不以任何方式参与公司业务项目相同或类似之生产或经营企业；不直接或间接地从与公司相竞争的企业获取经济利益。

协议还约定，谭某若违反协议义务，除返还已向公司领取的所有承担本协议约定义务的补偿费外，还应一次性向公司支付违约金，金额为谭某离开公司前一年工资收入的10倍。2016年1月，谭某从公司离职。据悉，谭某2015年在公司的年工资收入约10万元。谭某离职后，公司按约定陆续向他支付了竞业限制补偿金。　但公司坚持认为，谭某在离职后不久到同类公司工作，该公司生产的产品和公司的一致，因此，谭某违反了《保密协议书》的约定，双方约定的违约金数额并不算高。

法院判决赔50万违约金，该法院作出一审判决，要求谭某支付50万元违约金。

因此，法院根据谭某的过错程度、公司的实际损失情况以及案件的实际情况，酌情认定违约金为50万元。同时，法院还要求谭某应立即停止违反竞业限制约定的行为，并继续履行竞业限制约定。

从以上案例我们可以看出。作为有核心竞争优势的企业，如果不把好员工关，把数据防泄密做到位，放任员工离职、带走核心数据加入竞争对手公司。无疑损失是十分惨重的。利用加密软件，实现企业核心数据带不走，是企业保护信息安全的重要方法，值得在企业广泛推荐。