许多公司都认为员工泄密的事件不会发生，却不知其实这样的事情每天都在发生，据上海加密软件服务商，弘软信息安全实验室调查统计，62%以上的员工离职会顺手带走公司的相关资料，以作为自己在下一个岗位的跳板。

知名手机芯片开发商联发科，信息泄密案审理结果有了最终答案了，2016 年，一名联发科工程师被挖角到美商高通，但却带走公司机密资料去面试，后被公司发现并起诉，而中国台湾台北地方法院在 12 日判处易科罚金 5 万，2 年缓刑。

被告工程师，在 2010 年进入联发科，2015 年进入多媒体研发部，于 2016 年受到竞争对手的高通进行挖角，但该名工程师为提高录取机率，决定带枪投靠，从内部大量下载了机密资料前往高通做简报，包括当时最新的双相机技术及芯片设计，而后获得录用。

然而在离职前，该名工程师在接受稽核时被发现，有大量下载公司资料的痕迹，从公共电脑复制到外部硬盘，最后再存入私人笔电，并编撰成「自动对焦技术简报档」共 134 张投影片，甚至还直接传给高通主管。在联发科报案后，由其笔电中查扣的资料近四百笔，而法院已开庭确认有多少资料属于机密，最后调查显示，涉及近一百多笔联发科的知识产权。

笔电中的资料还包括高通给予的聘雇契约，罪证确凿，被告在案件审理中想以 100 万元与联发科和解，但被拒绝。最后中国台湾台北地方法院依未授权擅自重制营业秘密罪判处拘役 50 日，得易科罚金 5 万元，缓刑 2 年，并向公库缴纳 40 万元，全案可再上诉。

法院判决书指出，被告任职联发科期间所掌握的职务内容，具高度经济价值，故应负有保密义务，但于审理中，已坦承犯行、深具悔意，没办法和解不能完全归责于被告，故判处缓刑。

然而公诉检察官认为，被告窃取的营业秘密会使联发科丧失市场利基、竞争力，不应只判缓刑。而联发科律师团询问董事长蔡明介的意见后也回覆，公司纪律需要维持，不同意缓刑。

做好数据防泄密工作，是企业信息化建设过程中的重中这重。新产品的设计开发需要投入大量的时间精力心血，而用U盘拷贝一份创新资料仅仅需要几分甚至几秒的时间。利用加密软件，做好数据保密工作，是每个企业管理者应该做的事情。